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媒體報(bào)道

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上銀絲桿推出新的員工晉升方案

點(diǎn)擊:1989 日期:2014-09-18 選擇字號:
  上銀絲桿公司出臺了新的員工進(jìn)步方案--非職務(wù)進(jìn)步,為員工設(shè)計(jì)了專業(yè)職位和非專的“雙通道”進(jìn)步路途。上銀絲桿的員工既可以選擇處理通道展開,按照公司職務(wù)序列的處理層級進(jìn)行職位進(jìn)步,也可以選擇專業(yè)通道,按照事務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)性等級進(jìn)行職級進(jìn)步,滿足員工工作展開需要,為上銀絲桿的員工創(chuàng)造更多的展開空間。

  新增加的非職務(wù)進(jìn)步通道,把悉數(shù)員工歸入出資與抉擇方案類、商場與效力類、技術(shù)與立異類、運(yùn)營與處理類、出產(chǎn)與制作類和出產(chǎn)與行政效力類6大類崗位類型中,每名上銀絲桿員工都享有公正的進(jìn)步時機(jī)。在6種專業(yè)崗位類型中,每名員工可以找到自個的路徑,理解自個的極力方向。一同,員工可以在不一樣的崗位類型之間流轉(zhuǎn),比如從事技術(shù)類工作的員工,可以轉(zhuǎn)入商場與效力類崗位中,為客戶供給更專業(yè)、悉數(shù)的解決方案,并在此通道中繼續(xù)進(jìn)步。在6大崗位類型中,各有9—15個職級來體現(xiàn)員工的專業(yè)和技術(shù)水平,每進(jìn)步一級,不只有直接的薪酬水平進(jìn)步,更優(yōu)厚的福利,還會給員工帶來自個榮譽(yù)感。恰是有了職級之間的間隔,鼓動員工向上進(jìn)步,構(gòu)成一種積極向上的鼓舞。

  每半年上銀絲桿的員工都有一次進(jìn)步時機(jī),除了任職年限、練習(xí)、知識與技術(shù)需求,成果是員工進(jìn)步的主要依據(jù),成果好的員工將會優(yōu)先進(jìn)步。“商場練習(xí)”成為多種崗位的必要考核項(xiàng),比如,運(yùn)營類處理層的進(jìn)步須具有商場類工作閱歷。本年度取得市級獎項(xiàng)及以上或在技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)步等方面對公司有嚴(yán)重貢獻(xiàn)者,經(jīng)懇求、審閱,可破格進(jìn)步。開發(fā)每名上銀絲桿員工的潛能,完成人人進(jìn)步。

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